En su sede sindical (calle Héctor Leis 964) de Minas, integrantes de la Comisión Directiva de la Asociación de Empleados y Obreros Municipales (ADEOM) de Lavalleja brindaron anoche una conferencia de prensa a través de la cual informaron sobre los resultados y novedades surgidas de una reunión mantenida con el Ejecutivo Departamental, en el marco del análisis de la renovación de contratos que se vencían el próximo viernes y que se logró extender por 60 días.

En representación de la organización sindical habló su presidente, Sergio Charquero, quien transmitió un mensaje solidario a los trabajadores que integran el sindicato de Fábricas Nacionales de Cerveza (FNC) de Lavalleja, actualmente en el seguro de paro y que instalaron una carpa en la rotonda de las rutas 8 y 12 a efectos de visibilizar la situación por la que transitan.

NEGOCIACIONES CON LA ADMINISTRACIÓN

Representantes del sindicato se entrevistaron sobre las 13:00 horas de ayer con integrantes del Ejecutivo Departamental. Charquero dijo que “llevamos adelante negociaciones desde hace unos días a esta parte con la administración”, debido a que el próximo viernes (31 de julio) “se debería renovar una cantidad de contratos, tal cual se desarrollaba en cualquier administración”.

El dirigente sindical compartió que anteriormente se había registrado otro encuentro con la administración donde “se nos hizo saber que se iba a descontinuar a una cantidad de compañeros, situación que nos tomó por sorpresa”, admitió. Ante ello, la organización sindical “planteó una serie de medidas” a efectos de asegurar la continuidad laboral de los trabajadores incluidos en esta situación, otorgando a la administración un plazo de tiempo determinado antes de declararse en preconflicto en caso de que la situación no pudiera revertirse.

DECISIÓN

Charquero informó “hoy (por ayer) la administración nos comunicó que no va a cesar a nadie”, sino que, por el contrario, “convocará a los compañeros incluidos en esta situación para establecer un nuevo contrato por 60 días”, a partir del lunes 3 de agosto.

“Nuestra intención -prosiguió Charquero- es poder extender ese plazo”, reiterando que en la actualidad “no hay gente descontinuada, que era lo que reclamábamos que no sucediera” y que entendió posible de concretar gracias a “una negociación que llevó adelante esta dirección sindical con trabajo y seriedad”.

Reivindicó el aporte de las propuestas emanadas de ADEOM Lavalleja porque “desde aquí no salimos a enloquecer a la gente ni nada por el estilo” y menos aún “estamos para poner palos en la rueda, sino para proponer y para intentar solucionar los problemas de nuestros compañeros”.

“No cogobernamos” aclaró con contundencia, haciendo notar que “lo peor para un sindicato es que se deje a compañeros en la calle, algo que en este caso no aconteció”.

“INFORMACIÓN MALICIOSA”

“Evitamos la situación por 60 días”, explicó Charquero, en cuanto a lo informado de parte de la administración al sindicato, reconociendo que “algunas de nuestras propuestas fueron contempladas y otras no”, iniciándose de esta manera una nueva etapa de la negociación entre las partes que tendrá el mismo objetivo, evitar que los contratos sean discontinuados.

A continuación, Charquero cuestionó severamente “cierta información que circula, que no es buena, que es maliciosa” y que solo suma incertidumbre y zozobra a los trabajadores.

Ante la pregunta de qué sucederá vencido el plazo de 60 días que comienza a regir el lunes 3 de agosto, el presidente de ADEOM Lavalleja contestó que “esa interrogante no debería ser planteada a nosotros”, sino que es la administración quien debe responderla, confiando en que la negociación entablada por el sindicato genere buenos resultados, porque “si bien no queremos hacer futurología, ya estamos trabajando sobre el tema con el mismo empeño y la misma seriedad con lo que lo hemos hecho siempre”.

Resaltó que “el diálogo entre las partes permanece intacto” y que en el trabajo conjunto se deberá contemplar en este caso la situación específica de 141 trabajadores. “No estamos dispuestos a dejar a ninguno por el camino, conscientes de nuestras responsabilidades y de las posibilidades reales que tenemos de incidir sobre el tema, sabiendo que a las decisiones no las tomamos nosotros”, sino que el sindicato “defiende a todos los compañeros por igual y piensa que nadie tiene que quedar en la calle”.

ZAFRALES

En relación concreta a lo que ha acontecido con la situación de los trabajadores zafrales, Charquero aclaró que “fueron 115 compañeros efectivamente discontinuados” y que el sindicato logró revertir algunas situaciones, 45 en total, en muchos casos de madres jefas de hogar. “El número que se maneja en la calle es mentiroso”, enfatizó (se ha hablado de hasta 300 zafrales cesados), aclarando que se trata de otro tipo de relación laboral que dichos trabajadores entablan con la Intendencia Departamental de Lavalleja (IDL).

EVALUACIÓN

Al final de la conferencia de prensa, el presidente de ADEOM declaró que el objetivo del sindicato era que “no se descontinuara a nadie”. Concretado ese propósito, “de ahí a estar conformes, hay un trecho que deberemos contrastar con la realidad. Hace una semana 141 compañeros quedarían en la calle. Hoy se logró revertir esa situación y al menos frenarla por 60 días. Hoy no hay nadie en la calle y los compañeros están con contrato, en principio, por ese período de tiempo”, finalizó Sergio Charquero, presidente de ADEOM Lavalleja.

 

Más de cien contratos

Según se sabe hay más de cien contratos de trabajo, establecidos por la pasada administración a mediados de 2024 o después, que fueron renovados por el gobierno actual, a mediados del año pasado, ya que se trata de contratos anuales. Sin embargo ya entonces, en el 2025, el gobierno encabezado por Daniel Ximénez pretendía al menos revisar esos contratos, ya que en prácticamente todos los casos se trataba de designaciones directas en tiempos electorales. Estos contratos son los que no se iban a renovar a fines de este mes de julio y que ahora se extendieron por dos meses a instancias del sindicato, para revisar estas situaciones y para que los trabajadores cuyos contratos eventualmente no sean renovados puedan ir preparándose para esa situación.