La lista 1422 de trabajadores municipales de Lavalleja se ha mostrado en “total desacuerdo” con el convenio suscrito entre la administración y la Asociación de Empleados y Obreros Municipales (ADEOM) de Lavalleja. A partir de ello inició una campaña de recolección de firmas a efectos de “conformar una nueva organización gremial, alternativa a las existentes”. El dirigente Jorge Aparicio Falero informó al respecto.
La lista 1422 se creó en el año 2012 y desde ese momento compareció a las elecciones de ADEOM, salvo en la instancia desarrollada el año pasado, “porque comenzamos con una serie de problemas, porque nosotros queríamos solicitar un 6% semestral más el IPC (Índice de Precios del Consumo) y después de las elecciones ya no se dejó participar en la toma de decisiones”.
“Hay que ser plural, no se puede ser así, dictatorial, hay que escuchar a todas las campanas”, enfatizó el dirigente sindical que lidera el movimiento, al considerar que “es terrible que no te dejen participar de una elección”, lo cual ha determinado que “ahora estemos ante un grave problema, pero siempre que hay problemas, hay soluciones”. Confió, entre ellas, “conformar un gremio paralelo”, porque, según declaró, “más del 75% de los funcionarios municipales no son socios del sindicato, se han borrado”. Desde la lista 1422, entonces, “queremos recuperar a esa gente aportando certezas”.
“Somos apolíticos y plurales”, dijo, y anunció que están formando “un equipo técnico profesional” con la participación de un economista, de un abogado laboral y de una escribana, “para no andar así nomás por la vida, improvisando. Se necesita en forma urgente de ese respaldo profesional”, apuntó.
Respecto al tema puntual de la no comparecencia de la lista 1422 en las últimas elecciones de ADEOM Lavalleja, Primera Página se contactó con actuales directivos de la organización para conocer su opinión al respecto. Explicaron cómo se desarrolla el proceso electoral en el sindicato. “Cuando hay elecciones en ADEOM, cada dos años, se integra una Comisión Electoral con seis compañeros -tres titulares y tres suplentes-, quienes se auto postulan en una asamblea y son votados en ella”. Constituida la comisión, ésta “se encarga de establecer el día de las elecciones y de realizar los trámites correspondientes frente a la Corte Electoral”. Las fuentes aclararon que para poder postular una lista “se necesita del aval de diez trabajadores que formen parte del sindicato (voten a ese candidato o no; integren o no esa lista), quienes aportan su firma y su número de teléfono como contacto”. Ante ello, los integrantes de la Comisión Electoral, “tras recibir ese material lo chequean, hacen las llamadas telefónicas correspondientes y consultan si realmente apoyan a tal candidato o a tal lista. Las otras dos listas (964 y 1966) lo presentaron correctamente, en tiempo y forma, mientras que la lista 1422 presentó la lista con los nombres y muchas de las personas que llamaron desde la Comisión Electoral respondieron que no apoyaban la presentación de la misma”. A su vez, vencidos los plazos establecidos, “se otorgaron 24 horas para que la lista alcanzara las firmas requeridas y que pudiera presentarse a las elecciones, algo que no pudo hacer”, hasta que llegó el momento en el cual la Comisión Electoral “llegó a la conclusión de que la lista 1422 no cumplía con los requisitos mínimos y que por esa razón no podía presentarse a las elecciones. Fue un tema de formalidades legales exigidas”, explicaron las fuentes.
Respecto al convenio salarial propuesto, desde ADEOM dijeron que el tema fue resuelto por el órgano soberano, la asamblea general de afiliados. “Cuando se reclamaba el IPC más el 6%, ese tema fue planteado en una asamblea que se convocó para establecer la plataforma a negociar el sindicato ante la administración. Esa moción no fue acompañada por la mayoría de la asamblea, siendo la que obtuvo la mayor cantidad de votos la del IPC más el 1% de recuperación salarial, luego de que cada moción fuera debidamente argumentada”, se afirmó.
La lista 1422 se ha expresado públicamente en contra del convenio firmado entre ADEOM y la administración municipal. Rechaza el aumento del 1% anual más el IPC a diciembre de 2025 por considerarlo insuficiente y “peor aún: no se paga como se firmó”, dijo Jorge Aparicio, por lo que “el convenio firmado no se respeta” y los aumentos “o son impagos o pagados a medias”. Por lo expuesto, existe una “falta de seriedad total”. La lista 1422 “no avala el acuerdo” y “no convalida aumentos miserables e incumplimientos”.
CONVENIO SALARIAL
En relación a ello, Jorge Aparicio Falero declaró a Primera Página que “los nueve directivos -que conforman la comisión directiva de ADEOM- están en función de lo que pide el funcionario y no al revés”. Al ampliar sobre el reclamo salarial, dijo que “nosotros pedíamos el 3% y ellos decían un 1% semestral. Si tú vas a pedir un 1% semestral, no te van a dar nada. No es porque seamos videntes ni nada por el estilo, es lo que siempre sucede”, analizó, porque “se cae de maduro que una negociación no se puede realizar de ese modo”, ya que, por ejemplo, “si tengo que pagar la tarifa de OSE, me encuentro con un 8.5% de aumento. No coindice para nada con el convenio firmado. A través del IPC se busca paliar en algo la situación para no perder tanto poder de compra, pero nunca se llega a la totalidad”.
“Con el acuerdo semestral, se hacía más llevadero”, prosiguió Aparicio. “Al 1% semestral lo recibimos desde el segundo período de la doctora Adriana Peña, que en el primer período nos otorgó un 50% de recuperación salarial”. El entrevistado sumó a ello el hecho de que en la mencionada gestión “se hicieron escalafones nuevos, una reestructura a nivel de los funcionarios”, lo cual “también insumió dinero”.
En un análisis retrospectivo, indicó que en el gobierno del escribano Daoiz Librán Bonino, a la salida de la dictadura, “se otorgó un 1%, pero hay que tener presente la situación que vivía el país en ese momento. Ahora no se sabe cuánto hay en las arcas municipales y la intendencia se pobló de directores y de cargos políticos”, mientras que “al poder adquisitivo que los trabajadores estamos perdiendo hoy no lo recuperaremos nunca más. Volvimos a una decadencia total”, expuso.
“En realidad analizamos que no se pidió aumento” y que, a su vez, “quedamos a expensas de que, en 2027, si sobra alguna migaja de la torta se la tirarán para los funcionarios. Eso no es negociación, eso es una entrega”, cuestionó severamente Aparicio, situaciones que “ya no esperamos sean corregidas en ampliaciones presupuestadas si no fueron contempladas al momento de elaborar el presupuesto”.
“DESCONFORMIDAD, TRISTEZA Y ENOJO”
Jorge Aparicio, al semblantear el sentir de sus compañeros afirmó que “existe disconformidad y tristeza” entre los funcionarios municipales, junto a “una dosis importante de enojo”. “Es un montón de emociones que sienten los compañeros y que se expresa en que mi teléfono no para de sonar. Nosotros tenemos una alternativa”, aseguró, a la cual calificó como “viable” porque “estamos amparados por la Constitución de la República” y porque “se pueden establecer sindicatos paralelos”. Aclaró que “no queremos ser una piedra en el camino ni el palo en la rueda. Simplemente queremos que, así como se les da a los cargos políticos, también se nos considere a nosotros, que a los trabajadores se nos respete como tales”.
Cuestionó también que “de los zafrales, en el convenio que hizo ADEOM no hay absolutamente nada”, lo cual “nos genera gran malestar porque son los compañeros más relegados, los más sufridos”. Solicitó que se realice una reestructura para conocer, entre otros datos, cuántos trabajadores se han jubilado en el último tiempo y cuántos son los cupos disponibles por ese motivo, y a partir de ello “empezar a hacerle el contrato a la gente como corresponde, porque cuando estaban del otro lado se consultaban estas cosas. Pero ahora, que tienen las herramientas para solucionarlas, ¿por qué no las arreglan?”, se preguntó.
Reiteró el carácter apolítico del movimiento al mencionar que “cuando estuvo Adriana Peña nosotros hicimos paros. A Mario García, cuando se fue a firmar en el año 2022 el presupuesto, nos opusimos porque nos estaban quitando cargos”.
ORGANIZACIÓN ALTERNATIVA
Aparicio comentó que COFE (Confederación de Organizaciones de Funcionarios del Estado) firmó un convenio con BROU (Banco República) para establecer el préstamo denominado “limpia sueldos”, algo que sería imposible de alcanzar por los funcionarios municipales porque “estamos sumergidos, endeudados hasta la cabeza, con un mísero aumento. Con este paupérrimo convenio que firmó ADEOM no nos salva nadie”, sentenció.
“No sé en qué estaban pensando cuando firmaron el convenio”, remarcó. Frente a lo descripto, la lista 1422 propone “conformar una nueva organización gremial, alternativa a las existentes”. Aparicio reconoció que se trata de “una tarea difícil” ya que “los compañeros están descreídos y poder concretarlo requiere de un trabajo de hormiga”. No obstante, “venimos hablando con los compañeros y tenemos un respaldo ya generado, porque lo único que hacemos es defender nuestro bolsillo junto con las condiciones de trabajo, para que evolucionemos en ambos sentidos”.
En su opinión, “esos son los pilares fundamentales” y que después de ellos “viene la política”, porque “cuando llegan las elecciones, cada uno sabe qué va a votar, es libre de votar lo que quiera, pero el sindicato que queremos crear es totalmente apolítico”, reiteró.
En estos momentos, la lista 1422 impulsa la formación de una nueva organización gremial de funcionarios de la Intendencia Departamental de Lavalleja. “Independiente y apolítica. Plural, laica y abierta a todos. Transparente en la negociación colectiva. Decisiones pensadas en mejorar nuestras condiciones de trabajo. Sin obediencia a partidos ni a la administración de turno”, son sus principales postulados. Para ello ha iniciado una campaña de recolección de firmas entre los funcionarios municipales, bajo el lema: “Un gremio nuevo, con otra lógica: del lado del trabajador, no del poder”.
DERECHOS ADQUIRIDOS
“Estamos hablando con los compañeros. Ellos están aportando ideas y ese intercambio es enriquecedor”, valoró Jorge Aparicio. “Coincidimos en que no entendemos cómo se pudo haber firmado ese convenio. No cabe en la cabeza de nadie”, aseveró.
El nuevo movimiento suma reuniones en diferentes reparticiones municipales, en las cuales plantean su posicionamiento y responden a las inquietudes de los funcionarios. “Tenemos varios años en el sindicato y siempre hemos sido apolíticos. Es una base sólida que tenemos junto con el respeto. Por ese lado es que la venimos luchando. Porque los compañeros lo saben, no son tontos, hace años que están en la institución y conocen cómo trabajamos”, declaró.
“Luchamos por un aumento real, por mejorar la calidad de trabajo y para alcanzar algún día un mejor poder adquisitivo. Pero estamos sumergidos”, lamentó. “No hay justificativo para haber firmado algo así. Nos sigue rigiendo un estatuto que es del año 1982 y que limita la participación de los compañeros zafrales en las asambleas, donde se les permite hacer uso de la palabra, pero a la hora de votar no inciden. No participé de la asamblea porque después de que no nos permitieron participar de las elecciones ni fui más. Algunos compañeros sí lo hicieron y la votación fue algo irregular”, opinó.
El entrevistado habló también sobre derechos adquiridos de los trabajadores, al mencionar que “desde los períodos de gobierno de la señora Peña, todos los años, a fin de año, recibíamos una canasta. Después del tercer año que eso sucede, para los trabajadores se transforma en una normativa, en un derecho adquirido, pero sin embargo este gobierno no la otorgó, violando una norma frente a los trabajadores. Otro tanto ocurrió con la partida fija, que surge a partir de dinero presupuestado que por diferentes motivos no fue empleado durante el año. Es otro derecho adquirido que este año no fue respetado”.
Aparicio se pronunció también sobre algunos errores puntuales de la actual administración, los cuales, consideró, “demuestran que el engranaje no está funcionando como debería”, ya que “hay muchas cosas por rectificar”. “Esperemos que en los próximos meses se aceite mejor por el bien de todos, sobre todo de los trabajadores. Esta administración ya lleva un lote de meses de gestión, no ingresó ayer, por lo que estamos mirando de reojo esos errores, que ojalá se subsanen, pero que a esta altura del partido ya no deberían ocurrir. Si la administración no funciona, nosotros, los trabajadores, mucho menos. Peor de lo que estamos no podemos estar, porque el aumento que se consiguió es la nada misma”, manifestó para finalizar Jorge Aparicio Falero, quien encabeza la lista 1422 de los trabajadores municipales, la cual procura la conformación de un sindicato paralelo a ADEOM Lavalleja.
