El cese de un grupo de trabajadores zafrales ha sido tema en los últimos días e incluyó una declaración de la Asociación de Empleados y Obreros Municipales (ADEOM) de Lavalleja al respecto. A su vez, según trascendió públicamente, un conflicto se estaría gestando en torno a la situación de médicos y odontólogos que mantienen relación laboral con la Intendencia Departamental de Lavalleja (IDL). Sobre éstos y otros temas, respondió a Primera Página el jefe comunal, el doctor Daniel Ximénez.
En opinión del intendente, en dicha institución, en la actualidad “continuamos realizando una tarea con la que nos comprometimos durante la campaña electoral”, y que tiene que ver, básicamente, con “una readecuación de todas las áreas de la comuna, la cual incluye, por supuesto, a los recursos humanos con los que cuenta la institución, como no podía ser de otra manera”, ya que “son parte fundamental de toda gestión de gobierno posible”.
TRABAJADORES ZAFRALES
En cuanto a los trabajadores zafrales, Ximénez recordó que se trata de “un tema que puntualmente dejamos bien en claro en el desarrollo de la campaña electoral”, en el sentido de que “de ninguna manera íbamos a discontinuar la relación laboral de personas que hacía muchos años estaban trabajando en la IDL”. En ese sentido, “quiero que la gente recuerde y sería muy bueno y positivo que se recurra al archivo de la propia campaña, de la última campaña política, porque como ocurrió en todas las campañas que yo viví, al momento de arribar a los días previos de las elecciones el Partido Nacional siempre decía que si ganaba el Frente Amplio iba a echar a todo el mundo y que la gente se iba a quedar sin trabajo”, evaluó.
Ante la situación comentada, Ximénez reiteró: “En su momento, y lo dijimos en varias ocasiones, fuimos muy claros al afirmar que no íbamos a discontinuar a aquellas personas que tuvieran un vínculo laboral de muchos años con la Intendencia y que, por otro lado, sí íbamos a evaluar a las personas que ingresaron a la institución en el transcurso del periodo electoral, tanto de la elección nacional como en ocasión de la elección departamental”, diferenció.
Recordó que en el marco de una comparecencia ante el plenario de la Junta Departamental de Lavalleja (JDL) “presentamos un informe respecto al tema y los números resultantes fueron realmente groseros”, calificó, en cuanto “al ingreso de personas durante esos períodos”. A modo de ejemplo, comentó que, en el año 2021, “la anterior administración cesó 700 contratos ese año” y que, por otro lado, “nosotros, cuando recibimos la Intendencia, lo hicimos con el ingreso de 300 trabajadores zafrales que se concretó en el desarrollo del periodo electoral, en el último año, mientras se llevaba a cabo la elección nacional, incluyendo la primera y la segunda vuelta y, posteriormente, la elección departamental”.
“AGRAVANTE SUSTANTIVO”
En ese marco, según Ximénez se produjo “un agravante sustantivo”, que tiene que ver con que “después que se dio el resultado de la elección y que por consiguiente se confirmara que el Frente Amplio llegaría por primera vez al gobierno departamental, casi 180 personas ingresaron a trabajar a la Intendencia”.
A partir de ello, “evaluamos esa situación y buscamos el momento para tomar la decisión de discontinuarlo, tal como lo planteamos en lo previo, en plena campaña política. Por ese motivo es muy recomendable que alguien busque esos archivos para refrescar el tema, para refrescar la memoria, porque se han dicho muchas cosas como que han sido incumplidas, de que hay líderes políticos que están circulando en ese sentido. Ante eso, reitero, es bueno refrescar la memoria para que después la gente pueda extraer sus propias conclusiones. Ese es un proceso que nosotros debemos continuar transitando”, consideró.
SORTEOS Y CONCURSOS
Ximénez anunció que en el transcurso de la semana “vamos a hablar del número total de gente, porque no se trata de 300 personas”. Además, anunció que “vamos a convocar a que la gente se anote en pocos días para la realización de sorteos y de concursos que habrá en la intendencia”. A su vez, en pocos días “se estarán concretando las normas del próximo concurso de Uruguay Impulsa, que será por cuatro meses”. Recordemos que el programa Uruguay Impulsa es establecido conjuntamente por la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP), el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), el Ministerio de Desarrollo Social (MIDES), el Congreso de Intendentes, el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP) y la Dirección General de Educación Técnico Profesional (UTU).
En términos más generales, “de nuestra parte, y ante todo, lo que queremos es cambiar una lógica que ha sido aplicada durante décadas en el departamento de Lavalleja y que tiene que ver con la forma de vinculación laboral con la Intendencia, para que, con las variantes que proponemos, toda la gente tenga las mismas posibilidades para que el ingreso a la institución no sea un tema discrecional a cargo de los gobernantes de turno, de acuerdo a lo que votas, a si vas o no a un comité o si eres amigo o no del intendente, para que toda la gente tenga la misma posibilidad de ingreso de trabajo zafral, el cual va a estar acotado en el tiempo, porque ingresas de tal fecha a tal fecha, se termina y volveremos a la realización de los sorteos, de acuerdo con las necesidades puntuales de la intendencia a un momento determinado”, enfatizó.
“NO TODO ES VÁLIDO”
Ximénez dijo a Primera Página que “lo que debemos hacer es transmitirle a la población cuáles son esas bases de ingreso a la intendencia para revertir esa información que se está haciendo circular con un sentido político, con el sentido de agredir o de parte gente que está enojada porque estamos gobernando”.
Frente a esta situación, “lo que no vamos a hacer es desviar el foco de las cosas que realmente hay que cambiar en la intendencia, porque aún hay muchas cuestiones para procesar y para cambiar y porque estamos caminando en ese sentido”, aseguró.
En su opinión, “ni en política, ni en ningún otro orden de la vida todo es válido”, porque “nunca es buena cosa que se cambien las palabras y que se pongan en tu boca cosas que no dijiste. Por eso me parece fundamental dejar todo en claro y que posteriormente sea la gente la que extraiga sus propias conclusiones”. En Lavalleja “tenemos que cambiar muchas cuestiones”, aseveró. Una de ellas “es que la gente vea qué es lo que se dice y qué es lo que se hace”.
Según pudo cofirmar Primera Página con fuentes de la Intendencia de Lavalleja, la semana pasada no se renovaron unos 15 contratos de trabajadores zafrales que se renovaban quincenalmente.
Esta semana ocurriría lo mismo con otros 80 a 150 contratos de zafrales, que tampoco serían renovados. Al mismo tiempo que intenta resolver el tema de los trabajadores zafrales que entraron a la IDL en época electoral cuyos contratos serían revisados y eventualmente terminados, la IDL buscará comenzar a contratar a nuevos trabajadores zafrales, pero con una dinámica completamente diferente. En primer lugar, ya no habrá ingreso “a dedo”, discrecional. Eso es parte de la concepción de la nueva administración y además lo que indica la nueva legislación nacional. En su lugar habrá sorteos para ingresar, pero estos sorteos tendrán en cuenta las necesidades de la IDL en cuanto a las tareas a realizar y además la capacitación de los aspirantes.
Por otro lado, todos los trabajadores cesados tendrán oportunidad de inscribirse e ingresar nuevamente a trabajar en la IDL en los sorteos que se realizarán oportunamente, al tiempo que podrán asimismo participar en los sorteos del programa laboral nacional Uruguay Impulsa. En este caso no se conoce el número total de puestos laborales que otorgarán pero podrían ser, si es similar a instancias pasadas, llegar a 150 para todo el departamento.
El gobierno departamental buscó en los últimos meses analizar caso por caso la situación de los trabajadores zafrales que ingresaron a la IDL en el último año electoral. Para eso se hicieron entrevistas personales con casi todos ellos y ya se anunció que algunas situaciones, como la de madres con hijos menores a cargo, serán contempladas y sus contratos podrían ser renovados.
Del total de zafrales que ingresaron a la IDL en el año electoral, muchos cumplen labores que no pueden ser discontinuadas y son imprescindibles para el funcionamiento de la comuna, y en otros casos se trata de personas en con situaciones de extrema vulnerabilidad, como las madres con menores a cargo, que serán contempladas.
