En la mañana de ayer, en su sede minuana de Héctor Leis 964, integrantes de la Comisión Directiva de la Asociación de Empleados y Obreros Municipales (ADEOM) de Lavalleja brindaron una conferencia de prensa en la que fijaron su posicionamiento en torno a temas que los involucran directamente y que fueron aprobados en el presupuesto quinquenal. Además, reivindicaron la unidad de la organización sindical al “repudiar” la intención de crear una organización paralela a la existente.
En la ocasión hicieron uso de la palabra Sergio Charquero (presidente de ADEOM Lavalleja) y los directivos Carolina Nieves, Marianela Caballero y Mauricio Barrios.
“La población y todos nuestros compañeros quieren saber cómo nos fue en el presupuesto, el cual, en la actualidad, está a estudio del Tribunal de Cuentas”, comenzó Charquero, quien destacó el estudio realizado sobre el proyecto de presupuesto quinquenal remitido desde el Ejecutivo a la Junta Departamental de Lavalleja (JDL), con la intención de “cambiar algunas cuestiones”. “En algunas lo logramos; en otras no, y en otras se corrigieron algunos puntos, no totalmente como hubiéramos querido, pero sí para continuar trabajando sobre esos temas”.
PROS Y CONTRAS
Carolina Nieves y Marianela Caballero, desde la perspectiva de los trabajadores organizados, analizaron algunos puntos del presupuesto aprobado que los involucra directamente. Entre los puntos positivos, destacaron que se logró triplicar la participación de los trabajadores en la comisión especial de reestructura, “lo cual es importante para nosotros porque esta comisión se encarga de organizar el organigrama, de la estructura de los cargos y propone modificaciones al intendente en estos aspectos”. ADEOM tendrá tres representantes dentro de una comisión integrada por nueve miembros.
Acompañaron la eliminación del artículo 15, que tiene que ver con “el plazo que se le brinda a la Junta, lo cual le permite a ésta hacer un análisis más profundo de este tipo de reestructuras, otorgando más garantías a los funcionarios”. En cuanto al artículo 21, “se logra la participación de ADEOM en el grupo de trabajo técnico que asesora sobre temas laborales, principios de eficacia y de eficiencia, la jornada horaria y la asignación de horas extras”, estableciéndose la obligatoriedad de los concursos internos, “lo cual implica la creación de tribunales y la obligación de respetar los tiempos, de hacer los ascensos como corresponde, con las debidas garantías para los funcionarios”.
“IGUAL TAREA, IGUAL REMUNERACIÓN”
Desde la directiva de ADEOM se aclaró que desde el Ejecutivo Departamental nunca se convocó al sindicato a analizar el contenido del proyecto de presupuesto quinquenal en forma conjunta. “Es más, conocimos su contenido cuando ya estaba presentado en la Junta Departamental. Lo estudiamos artículo por artículo, elaboramos un proyecto con las modificaciones que pensábamos eran necesarias y así fue cómo la directiva y los compañeros tuvieron el arduo trabajo de reunirse con las bancadas de todos los partidos políticos para que estuvieran en conocimiento de cuál era la postura de ADEOM, de las modificaciones y de las correcciones que pretendíamos realizar en el presupuesto”. En torno a ello, “logramos que se modificaran varios artículos y en otros no obtuvimos lo que queríamos, como en relación a la eliminación de 135 cargos, algo que para nosotros fue una derrota, cargos que se pierden, que quedan vacantes”, mientras se “crean otros cargos con un salario significativamente menor, por lo que lo analizamos como un retroceso, ya que siempre se ha luchado para que, a igual tarea, igual remuneración”, analizaron.
MÁS PUNTUALIZACIONES
Charquero retomó la palabra para realizar nuevas puntualizaciones en nombre de ADEOM Lavalleja, “porque los rumores son muchos, sobre todo en temas relacionados a los compañeros zafrales”. Aclaró que la actual comisión directiva del sindicato “continúa con la misma tesitura que las anteriores: a igual tarea, igual remuneración. Creemos que en seis o siete meses se nos va a estar dando la razón en torno al tema, porque ahora hay que reglamentar estas cuestiones a partir de llamados internos, y si son 600 y solo 57 los cargos y se eliminan 153, no nos dan las cuentas. Serían 210 cargos a cubrir, pero se van a cubrir solo 57 y con la mitad del salario”, cuestionó.
En su opinión, se trata de “cosas que se hicieron de apuro, sin el consenso ideal porque nunca fuimos convocados”, más allá que desde el Ejecutivo “se afirma que es el comienzo de la recategorización del sistema zafral, pero son muy pocos cargos (57 en 600), por lo que no se cubre ni siquiera el 10%”.
Expuso la “profunda preocupación” que tiene el sindicato respecto al tema. En otro orden de cosas resaltó lo aprobado en torno a los aportes jubilatorios “de los compañeros jubilados, después de los 80 años. Ese es un gran logro, es la parte histórica del acuerdo alcanzado y una cantidad de compañeros comenzará a percibirlo a partir del 1º de julio. Es vitalicio, por eso afirmamos que es un acuerdo histórico”, enfatizó el presidente de ADEOM, quien aclaró que más allá de que el presupuesto quinquenal haya sido aprobado, la negociación con la administración “continúa siendo fluida”, ya que “más allá de las diferencias, son dos partes que tienen que sentarse a conversar e intentar que se concrete lo mejor posible para todos”.
Aclaró también que el acuerdo económico se realizó al amparo de la Ley de Negociación Colectiva, “la cual tiene sus propios plazos, por lo que firmamos un preacuerdo y convocamos a sucesivas asambleas” para analizarlo y posteriormente aprobarlo.
REPUDIO Y REIVINDICACIÓN
A continuación, Mauricio Barrios declaró que ADEOM Lavalleja “repudia el intento de dividir al sindicato”. “Sabemos, a través de versiones en diferentes medios, que a título personal se está intentando hacer un gremio paralelo. Nosotros, como organización sindical, decimos que ADEOM Lavalleja es el único sindicato que representa a los municipales, el único avalado por el PIT-CNT y por la Federación Nacional de Municipales de Uruguay”.
Y amplió al respecto al expresar: “Repudiamos estas prácticas que lo que hacen es intentar dividir a la organización sindical”, haciendo notar que ADEOM Lavalleja “está abierta a todos los compañeros, a todas las preocupaciones que tengan” y que “aquí estamos dispuestos a ayudarlos, siempre apostando a la unidad del sindicato. A través de estas versiones se ha intentado dividir, lo cual nos ha causado diferentes problemas. Estamos trabajando bien, a veces no se logra todo lo que pretendemos, pero la idea es siempre la de mejorar la situación del compañero municipal”, afirmó el dirigente sindical.
En el mismo sentido se pronunció el presidente Sergio Charquero para quien, por sobre todas las cosas, “hay que buscar la unidad, más allá de las diferencias que podamos tener entre nosotros, las cuales debemos zanjar puertas adentro”.
“Hay que buscar la unidad de todos los trabajadores municipales. Viene una negociación de salarios en octubre y ya hay conversaciones respecto a este tema. ¿Vamos a hablar de fracturarnos, de irnos porque me enojé o porque hice un berrinche de niño malcriado? Puertas adentro debemos fortalecer la unidad de todos los trabajadores municipales. Creando otro sindicato no es la manera de lograrlo. Si cada uno que viene a una asamblea y pierde con su postura, que viene a presentar una lista y no logra hacerlo, va a crear un sindicato, en estos momentos habría 30 o 40 organizaciones diferentes”, cuestionó Charquero, presidente de la Asociación de Empleados y Obreros Municipales (ADEOM) de Lavalleja.
