En charla exclusiva con Primera Página, YlLiana Zeballos, directora de Familia y Género de la Intendencia Departamental de Lavalleja (IDL),
describió la evaluación de los primeros meses de gestión en el área, destacando la falta de un plan de gestión y equipo técnico.
Comento que se están formando recursos especializados, promoviendo cambios culturales y colaborando con diversas instituciones en políticas de género.
TIEMPO DE CONOCIMIENTO
Para Zeballos, el tiempo transcurrido desde la asunción de la administración ha tenido mucho tiempo de conocimiento, por ejemplo, de la dinámica institucional y de los funcionarios. Dijo contar con funcionarias que hace mucho tiempo están, y recordó que en el inicio hubo una pequeña transición con Alejandra Balduini --directora anterior --, quien le brindó elementos de cómo se estaba trabajando en esa área de la comuna.
SIN PLAN DE GESTIÓN
Como parte del diagnóstico situacional de la actual gestión, destacó que “no había un plan de gestión y un equipo técnico especializado. Las psicólogas que estaban en esta área pasaron para prevencionismo, ya que, como resultado de una evaluación, surge que la formación y la experiencia que ellas tenían era en psicología laboral ocupacional y en salud ocupacional. Entonces pasaron al área de prevencionismo, trabajan con los funcionarios de la Intendencia de Lavalleja, pero no trabajan para la ciudadanía. En ese sentido, vamos a armar un equipo básico porque tampoco contábamos con un trabajador social en el área social. Acá necesitamos un trabajador social, un psicólogo con perfil y experiencia en género y generaciones, y un abogado que también nos pueda con un perfil que tenga que ver con la prevención, la promoción de vínculos saludables. Un poco desde esa lógica es que nos paramos”.
Continuando con la entrevista a Yliana Zeballos, comentó que se hizo un llamado a psicólogo y a trabajador social, por el cual se van a publicar los resultados en febrero. Ahí vamos a tener la contratación de un trabajador social que va a trabajar para las áreas de Sociales y de Familia y Género, y una psicóloga especializada con formación y experiencia en temas de género y violencia de género. Nuestra Dirección se ha estado formando. En mi caso hice un curso sobre nuevas masculinidades, porque queremos trabajar mucho y hacerle un giro al trabajo con varones, ya que las conductas violentas se aprenden. Vivimos en una cultura muy patriarcal, muy machista, muy tradicional, y la idea es que podamos hacer un cambio cultural. Estamos apostando al cambio cultural, llevar adelante el rol. Nos hemos cuestionado en todos estos meses cuál es el rol de la Intendencia, o cuál es el rol de esta área pensando en las políticas de género, y en las políticas que lleva adelante el Ministerio de Desarrollo Social (Mides) a través del Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES). En esa línea, Ana Laura Soiza, directora departamental del MIDES, ha coordinado y convocado a la Comisión de Violencia Departamental (CVD)”.
Dijo que en lo personal también “estoy finalizando una Diplomatura en Cuidados con perspectiva de género. La realizo en representación de la Intendencia de Lavalleja, organizado por Mercociudades, con un convenio con la Universidad Nacional de Rosario y el gobierno de Catalunya, España.
Estamos pensando en actualizar y cambiar la denominación del área”.
“Todas las acciones que venimos desarrollando se enmarcan en el compromiso del gobierno departamental de fortalecer los dispositivos de atención, protección y cuidado de mujeres en situación de violencia basada en género, estamos trabajando desde el compromiso interinstitucional”, afirmó.
DESAFÍO
Dijo ser un hito para Lavalleja, el presidir la Comisión Interdepartamental de Género del Congreso de Intendentes. Habló de reuniones mensuales, los segundos viernes de cada mes en Montevideo en el Congreso de Intendentes, con todos los referentes de género de los distintos departamentos. “Es un tremendo desafío porque nos permite ver las realidades de los distintos departamentos, las cosas que se están haciendo, cómo se llevan adelante estas políticas públicas en los distintos territorios y traer ideas para Lavalleja. Estamos participando del Consejo Nacional de Género, que es un Consejo que está por ley, que se integra por todos los representantes de las unidades de género de todas las instituciones públicas. Eso es muy importante porque el primer Consejo que se hizo en la Institución Nacional de Derechos Humanos, participaron todos los referentes institucionales, y nos comprometimos a elaborar un plan nacional de género”.
CAMBIO CULTURAL
Zeballos afirmó haber participado en un grupo de trabajo sobre cultura igualitaria entre varones y mujeres, y educación inclusiva. “Hay que hacer un cambio cultural y un cambio educativo a través de la educación. Educar en igualdad de género desde las primeras generaciones, incluso desde el CAIF, desde la primera infancia. Estamos participando de la Mesa de Primera Infancia y Infancia de Lavalleja, de la Mesa Interinstitucional, también de Políticas Sociales, de la Mesa Adolescencia. Apoyamos las campañas que ya están establecidas como Ni Silencio Ni Tabú, que es la campaña de prevención del suicidio, la campaña Noviazgos Libres de violencia, que también se transforma en programa a partir de este año, y la vamos a llevar adelante con la Comisión de No Violencia”.
PROMOCIÓN Y PARTICIPACIÓN
Manifestó que desde su área se va a promover y a participar de todo lo que se lleva adelante desde lo interinstitucional. “Porque el tema de la violencia, la violencia basada en género y en generaciones es un tema complejo, no se puede abordar desde un solo institucional, desde un solo ángulo o desde un solo enfoque, sino que tiene que ser un enfoque interdisciplinario, intersectorial, interinstitucional. Como Intendencia tenemos que garantizar, crear las condiciones para salir de acá, llegar a los barrios y a las distintas localidades que ahora tenemos en municipios. Comentó haber participado también como directora del Consejo de Alcaldes junto con el intendente, lo que da una visión de cómo el departamento necesita acciones en los distintos territorios y trabajando a nivel descentralizado también con el área de descentralización.
POSITIVIDAD Y MIRADA INTERAREA
Zeballos catalogó de positivo en los primeros meses de gestión, “que se ha podido generar una mirada más interárea. Se ha trabajado mucho con Sociales, Cultura, Juventud y Deporte. Tenemos que estar planificando en conjunto con estos directores cómo llegamos al territorio desde la Intendencia y tiene que haber un plan de acción que después se pueda evaluar”.
Marcó que se trabaja mucho con la Comisión Interdepartamental de Personas Mayores, con Ratones de Biblioteca, con el programa Ibirapitá, con el MEC, siendo una política de acción interinstitucional también.
En ese sentido, se realizará un lanzamiento de la Tarjeta Dorada para los mayores de 60 junto con el Centro Comercial e Industrial de Lavalleja (CCIL). Explicó que es una tarjeta que la otorga el Congreso de Intendentes y es también parte de los derechos que las personas mayores necesitan tener en términos de acceso a la cultura, a los distintos beneficios que tienen de descuentos en temas de salud, de educación, de sexualidad.
NECESIDAD ADULTA
Habló de la necesidad de generar acciones y propuestas para las personas mayores, máxime cuando Lavalleja es uno de los departamentos más envejecidos del Uruguay. Necesitamos generar propuestas también que activen y que modulicen a las personas mayores. El 1º de octubre, que es el Día de las Personas Mayores, ya tenemos un plan de acción, de gestión y distintos momentos del año. Se viene el 8 de marzo, todo lo que tiene que ver con los derechos de las mujeres, las defensas y se trabaja junto con los colectivos, entre otros, el de la Diversidad Lavalleja”.
VISIBILIZACIÓN TEMÁTICA
Yliana Zeballos expuso que “se ha tratado de visibilizar todos los temas que tienen que ver con los derechos de las personas y garantizar esas actividades que generan mayor conciencia. A su vez que tienen que garantizar políticas públicas que les lleguen a todas las personas, lo mismo con la eliminación de la violencia hacia las mujeres. En ese marco pretendemos tener un Punto Violeta (presentado en la última edición de la Semana de Lavalleja), en todas las actividades que se realicen para que las personas puedan sentirse seguras y puedan ir a hablar del tema, sensibilizarse o consultar. Desde nuestra área, ser como un gran articulador y coordinador de esas políticas públicas y también ofrecer recursos porque para llegar a lo anhelado se requieren recursos”.
