En un acto realizado en la sede gremial, autoridades de la Asociación de Empleados y Obreros Municipales (Adeom) y de la Intendencia Departamental de Lavalleja (IDL), firmaron un convenio por el cual el incentivo jubilatorio adquirirá carácter de vitalicio en el presupuesto 2026 - 2030. Estuvieron presentes referentes de la Federación Nacional de Municipales (FNM), y de la Secretaría General del Interior del Plenario Intersindical de Trabajadores - Convención Nacional de Trabajadores (PIT-CNT) y de la Asociación de Jubilados del gremio.

Hasta la firma de este convenio, los jubilados municipales de Lavalleja (actualmente son unas 500 personas) cobran un incentivo de 30% del salario que tenían como municipales, que se suma a la jubilación. Ese incentivo pasa a ser de 25% a los 70 años de edad y de 20% a los 75 años y hasta los 80 años, cuando desaparece el incentivo. Cuando hace muchos años se creó el sistema, la expectativa de vida de los uruguayos era mucho menor que ahora y no eran muchas las que vivían más allá de los 80 años. Ahora son muchos los jubilados municipales mayores de 80 años, que dejan de recibir una buena parte de sus ingresos cuando cumplen esa edad, en una etapa de la vida en la que, por ejemplo, los gastos médicos acostumbran aumentar notoriamente. Con este convenio -que estará incluido en el presupuesto- los jubilados municipales de Lavalleja continuarán cobrando 30% del salario entre los 60 y los 70 años, 25% de los 70 a los 75 y 20% a partir de los 75 años, pero de manera vitalicia, hasta el fallecimiento.

DIÁLOGO ABIERTO

Sergio Charquero, presidente del gremio municipal, planteó la necesidad de hacer pública la firma del acuerdo, “después de muchas conversaciones con nuestro contador e intercambio de opiniones que fueron muy grandes. La abogada del sindicato revisó, estuvo de acuerdo y después de una asamblea decidimos aprobar, porque no solo la directiva aprobó este convenio, sino una asamblea general. Estamos con el diálogo abierto, se ha hablado de la recategorización del sistema zafral, que lo comprendemos, pero cuando se entra a este juego, entra con este problema. Estamos en conversaciones con la administración sobre el sistema zafral, la recategorización y sobre algunas otras cosas. Queremos celebrar el acuerdo con la Asociación de Jubilados, hacer vitalicio lo que todo el mundo anhela cuando se jubila, que es el incentivo jubilatorio. Eso es lo que atañe a la parte sindical y social. Pretendemos seguir creciendo”.

PIT-CNT

Martín Cardozo, secretario del Interior del PIT-CNT, saludó la extensión de la prima para los jubilados que “al correr de los años, uno que recién empieza con estas herramientas gremiales, y que vean a los compañeros los años que todas las conquistas que hoy gozamos. Muchos de los trabajadores son compañeros como ellos y otros que dejaron la vida por las conquistas gremiales y también saludo el tema del incremento de salario por arriba de los lineamientos. Saludo lo que es el primer gobierno de Frente Amplio (FA) en este departamento, por eso desearle todo el éxito también al intendente. Siempre mirar por los habitantes de la comunidad, que es lo importante, independientemente de qué partido sean. Felicitaciones por el acuerdo”.

FEDERACIÓN NACIONAL

Luis Comba (FNM), manifestó que cuando se firma un convenio colectivo, “son cosas muy importantes, porque más allá de los matices que pueda haber, tienen las capacidades las personas de poder llegar a un acuerdo. Eso es importante y de seguir trabajando también es muy importante. También felicito por la iniciativa de los jubilados, que es un deber que a nivel nacional, como federación, está buenísimo. Siempre estamos aprendiendo de cada dirigente sindical a nivel país y son muy importantes estas instancias. Venimos a nivel país complicados con el tema de la negociación colectiva. Todavía tenemos departamentos que no han podido arreglar, deseamos que siga en paz, con un buen funcionamiento la relación que es lo principal de todo esto”.

DE DOS SIGLOS

El intendente Ximénez comentó que junto a Arianna Bentos, secretaria general de la comuna, “tenemos unos cuantos años de trabajo juntos. Trabajamos con recursos humanos en nuestro periodo del hospital y no concebimos el trabajo y el crecimiento institucional si no hay recursos humanos que se sientan parte de la institución, que sean respetados, que tengan derechos, que cumplan, que tengan la capacidad de crecer y de desarrollarse de la mejor forma y que no entren en una institución para hacer siempre lo mismo durante todos los años de trabajo. Nuestros hijos nos muestran cómo ha cambiado el mundo en lo que va este siglo. La mayoría vivimos en dos siglos y teníamos la idea de que los trabajos eran para toda la vida y nuestros hijos nos enseñan de que eso no es así. Nosotros, como somos de dos siglos seguramente vamos a seguir con ese formato porque a determinada edad es difícil emprender y sobre todo en este país. Sobre todo lo sufren mucho los trabajadores que a los 50 años pierden la fuente laboral, es muy difícil reinsertarse. Entonces lo que tenemos que hacer es cuidar las fuentes laborales, cuidar a los trabajadores y la forma de que Lavalleja crezca, se desarrolle”.

Reflexionó que pasa “por tener una Intendencia que se modernice, que cuide sus recursos humanos, que los capacite y que los motive a tener un crecimiento institucional”.

DEUDAS SOCIALES

Dijo haber hablado con muchos de los presentes, “algunos jubilados, que ven la falta de estímulo al venir al trabajo porque no tienen motivación de crecer profesionalmente, lo digo profesionalmente, con respecto a la función que cumplimos. El cambio de siglo ha cambiado y nos ha acercado la nueva tecnología y nosotros tenemos que aprender y convivir con esos nuevos cambios, a veces nos cuestan los cambios”.

Mencionó que hay muchas cosas para desarrollar en Lavalleja, “hay muchas deudas sociales, muchas deudas que la Intendencia tiene con diferentes ciudadanos en toda Lavalleja”.

ACUERDO ENLAZADO

“El firmado no es un acuerdo por los cinco años -dijo Ximénez-, nosotros fuimos muy sinceros y muy honestos con Adeom, primero diciéndole que los acuerdos son, y partimos de la base de que los acuerdos son para cumplirse, entonces no nos podemos comprometer a firmar una cosa que no vamos a cumplir. Los acuerdos que pasan por algo presupuestal tienen que estar enlazados en la normativa vigente que hoy tenemos, que seguramente se va a corregir,se va a cambiar y se van a crear nuevas herramientas para que haya una carrera funcional mejor, que tenga un estímulo. Ustedes saben y lo han vivido, como los trabajadores municipales, sufren cada vez que cambia el gobierno, por más que era del mismo partido. Eso se palpa en el pueblo, gente que si se es de uno, vas para afuera, si se es de otro, detrás, y yo estoy convencido que Lavalleja no resiste esa forma de gestión y de administración. No solamente de los dineros públicos, sino de los recursos humanos. Los procesos de cambio no son de la noche a la mañana, llevan tiempo, hay que acompañarlos, hemos sido muy cuidadosos y muy respetuosos con los trabajadores en tratar de no dejar trabajadores en la calle, por eso hicimos un gran esfuerzo por no sacar trabajadores y no discontinuar contratos. Se está haciendo un estudio, porque a través de cada contrato hay una familia, una realidad, un contexto, y antes de tomar decisiones hay que conocer quién está del otro lado y no tomar decisiones de forma arbitraria”, sentenció.

NECESIDAD PROFESIONAL

Reconoció que pidió ayuda, “porque el rediseño institucional que necesita la Intendencia, necesita el apoyo de técnicos calificados. Por ejemplo, contratamos con una consultoría de alguien que trabajó mucho con Conrado Ramos, que intentó, aportó mucho para el cambio, la reforma del Estado y Alejandro Milanesi que nos está haciendo un trabajo para el estudio de cómo categorizar a los trabajadores, cómo hacer la carrera funcional, conociendo la realidad de Lavalleja, cómo ensamblamos el trabajo zafral hacia la estructura, para que formen parte. Son parte de la Intendencia pero tienen que formar parte de la estructura presupuestal o salarial. Hay un mensaje en este presupuesto con determinados cargos, un determinado escalafón que va a ser el puntapié inicial para la planificación y la regularización de esos cargos que, como todos saben, llevan muchos años de vínculo con la Intendencia. Es un vínculo muy precario, con sueldos que son muy necesarios para esa familia porque a pesar de que es muy poco dinero, muchas veces hace la diferencia”, acotó.

ABIERTOS A LAS MEJORAS

Ximénez afirmó estar abierto a las mejoras, “no solamente de los recursos humanos, sino a la mejora de la capacitación, a los concursos. Se votó y reglamentó una ley que para mí, para la gente del interior, es la ley más importante de la vuelta a la democracia, que es el ingreso a las intendencias por concurso o por sorteo. Eso es una semilla que la vamos a respetar y cuidar. Eso va a generar un cambio en la calidad de nuestro trabajo y de nuestras instituciones. Tenemos que hacer concursos internos, tenemos que escuchar a los trabajadores, ver qué perfiles tienen, tenemos trabajadores que están capacitados en determinadas áreas que desconocemos, que por ejemplo son informáticos y lo tenemos cortando el pasto, o son sanitarios y están haciendo un trabajo administrativo. Para eso el cruce de información y el vínculo a través de los trabajadores, sea con su gremio, sea con esa oficina o esa área de recursos humanos que se va a formar, es imprescindible para transitar todo este camino, y nos va a permitir tener una intendencia diferente y mejor. Queremos que cuando termine nuestro periodo de gobierno, entreguemos al próximo intendente o a la próxima intendenta un departamento mejor, y cuando digo un departamento mejor, no estoy hablando solo de Minas, estoy hablando de todo Lavalleja”, apuntó.

ACUERDO HISTÓRICO

Consideró que el acuerdo es histórico, “de que antes de entregar el presupuesto haya un acuerdo firmado con los trabajadores”. “Celebro eso, de poder acordar, de poder tener ese vínculo y vuelta, tenemos que ser y estamos construyendo un vínculo. Discutimos, nos peleamos, pero siempre bajo el lema de ser honestos, de no ir por caminos alternativos, de ir de frente y de contar la realidad como son, y poner arriba de la mesa los números de la Intendencia, que muchas veces siempre fueron ocultos. Nosotros tenemos que comprometernos a cumplir lo que dijimos de que íbamos a hacer, un gobierno transparente y vamos a utilizar todas las formidables herramientas informáticas que tiene este siglo, en estos 26 años que llevamos, para que la gente, para que cualquier ciudadano pueda acceder a la información de la Intendencia y vea cómo gastamos los dineros que nos depositan cada uno de los vecinos en sus diferentes impuestos que aportan año a año. Es un buen inicio de camino, hay mucho para hacer, vamos a cometer errores, porque somos humanos, vamos a tratar de cometer el mínimo número de errores, y si cometemos errores, tenemos que enfrentar esos errores, echar para atrás, pedir disculpas y seguir para adelante”, finalizó Ximenez.

“NUESTRO ENFOQUE”

Bentos contó que hubo mucho trabajo y discusiones pero siempre con respeto. “Si bien nosotros no pudimos incluir las mejoras salariales que todos pretendían y que son muy merecidas, incluimos este punto con respecto al presentismo, que se aumentará al 6% y el beneficio se mantendrá en los casos de licencia por estudio y licencias médicas. Esto revela el diferente enfoque que tenemos nosotros con respecto a lo que es la administración. Un enfoque social que busca que los trabajadores no solo sean el tema salarial, sino el bienestar. No vamos a castigar al que se enfermó, no cobrando, ni al que hace el esfuerzo de estudiar, de perder el presentismo porque tiene que dar un examen y tomar licencia”. “Me parece que es un enfoque bien diferente a lo que han sido los convenios anteriores y que está plasmado en el presupuesto que presentamos hoy en la Junta”, concluyó.