Ayer estuvo en Minas el emblemático
líder sindicalista, perteneciente al sector de la bebida, Richard
Read, en el marco de la asamblea de la Corriente Sindical 5 de Marzo,
que tuvo lugar en el Sindicato Salus.
Read señaló a los periodistas
presentes que realiza una recorrida por el interior. “Estuvimos en
Salto hace una semana, donde instalamos lo que llamamos Agrupación
Sindical 5 de Marzo, una corriente de opinión dentro del PIT-CNT,
que reivindica la independencia de los sindicatos a los partidos
políticos, donde nos nutrimos con compañeros de la bebida, de la
carne, municipales, de los medicamentos, de la construcción,
molineros, y en Salto tenemos también a los compañeros de la
represa de Salto Grande, naranjeros, de la salud, en definitiva,
militantes de distintos sindicatos. Lo que tratamos es de darles un
techo, una cobertura, un paraguas para poder hablar de los temas de
los trabajadores, de opinar lo que plantea el PIT-CNT, es eso, y lo
vamos a instalar hoy (por ayer) en Minas”.
“LAS COSAS TODAVÍA ESTÁN VERDES”
Respecto al momento particular que
viven los trabajadores, por la discusión de negociación colectiva,
sobre el cierre de convenios, Read señaló que “es más que
complejo, es una situación de parálisis. Hay 102 grupos en los
Consejos de Salarios y solo 6 laudaron. Hay 96 grupos que aún no
pudieron cerrar el convenio colectivo después de cinco meses de
negociación. Si algo demuestra es que hay un fracaso rotundo del
modelo de negociación que estamos teniendo. El formato de los
Consejos de Salarios hay que revisarlo, manteniendo el tripartismo,
la obligatoriedad de negociar, hay que hacerlo más dinámico porque
hay muchos trabajadores que están a la espera de un resultado. Se
viene fin de año y las cosas están todavía verdes”.
RESPONSABILIDAD Y FESTEJO
Afirmó que “el 80% de que se dé
esta situación es responsabilidad del gobierno. Son muy duras las
pautas del gobierno en la negociación, dejó a las empresas tres
centros levantados y todas las empresas eligieron la opción de que
estaban en la lona. El gobierno tiene su grado de responsabilidad y
las patronales festejan. Y el trabajador, que queda aislado, o en
algún lugar un sindicato con poca correlación de fuerzas, está
igual. Tenemos el caso del SUNCA, un gremio poderoso que se retiró
de la negociación”.
POLÍTICA SÍ, PARTIDOS NO
Al consultarlo sobre la posición
partidaria política de los sindicatos, Read expresó que “el
Uruguay es eso”. “También las cámaras empresariales de
Industria y de Comercio y la Asociación Rural suministraron toda la
vida ministros y diputados y senadores a los partidos blanco y
Colorado, y sobre eso nadie se asombraba. Todo el mundo tiene derecho
a politizarse. Creo que los sindicatos tienen que estar politizados;
lo que no deben estar es partidizados”.
Al consultar a Richard Read sobre un
posible Tratado de Libre Comercio con China, respondió: “No lo
conozco. Tiene que ser más transparente y una lectura más cabal,
que los uruguayos sepan cuáles son los derechos y obligaciones. Qué
implica. Qué riesgos tenemos. Qué beneficios tenemos. Lo que ha
trascendido en prensa es un poco preocupante, pero creo que Uruguay
tiene que habilitar y abrir mercados, porque posibilitan que tengamos
mano de obra calificada, mercados donde nuestros productos sean
colocados. Lo que tenemos que ver es en el grado de transacción de
un acuerdo de esas características, que no implique pérdida de
soberanía, que se respete la legislación actual, una serie de ítems
que hay que tener siempre al tanto. Sobre el tema del Tratado con
China, lo que sé es lo que apareció en prensa, que China se va a
instalar en un puerto de aguas profundas de carácter pesquero, de
refacción y de reparación de barcos, y hablan de una cifra de hasta
400 por año, y de ahí saldrán a la mar. No me gustaría que
Uruguay generara una cabecera portuaria donde se salga a depredar
toda la región como lo han hecho en otros mares del mundo. Lo otro
es la mano de obra involucrada ahí, ¿o van a traer a mil o dos mil
chinos para ocupar la mano de obra nuestra? Son cosas que están ahí,
para saberse”.
0 comentarios :
Publicar un comentario