Ahora, la política también se hace
por Facebook. Hace unas horas, la intendenta Adriana Peña publicó
en su cuenta de Facebook un mensaje dirigido a los funcionarios
municipales, en el que además de resaltar la recuperación salarial
en su pasada administración, advierte que no cumplirá el acuerdo
salarial entre el Ejecutivo y ADEOM, que establecía una recuperación
salarial de1% real semestral. Peña aseguró que lo pagaría más
adelante, si llegan ciertas partidas de dinero del gobierno central.
Por otro lado, ADEOM respondió a Peña
de la misma manera -con una declaración en la red social Facebook- y
reclama que el acuerdo alcanzado se cumpla, tal como estaba ya
definido y establecido.
Brindamos a nuestros lectores ambos
mensajes.
MENSAJE DE LA INTENDENTA ADRIANA PEÑA
A LOS FUNCIONARIOS MUNICIPALES
Estimados compañeros:
Como es de público conocimiento el año
pasado entre los meses de febrero a julio se provocó en la
Intendencia un importante gasto de dinero. Para que tengan en cuenta,
de un total en el presupuesto anual de la Intendencia de 700 millones
de pesos, en ese periodo se gastaron 200 millones de pesos más. Eso
ha llevado a que en este año que ha transcurrido hayamos tenido que
realizar una serie de ajustes importantes en todos los rubros,
especialmente en donaciones y colaboraciones, pero también en
gastos. De todas maneras al día de hoy se deben de esos 200 millones
aproximadamente 38 millones de pesos, eso habla de una administración
eficiente y eficaz.
Al día de hoy hay una serie de
partidas que nos corresponden y que todavía no se han girado desde
el gobierno central: partida de caminería, partida de boletos
estudiantiles rurales, etc., que significan una importante erogación
para la Intendencia, ya que la caminería se viene realizando y los
estudiantes viajan a los distintos puntos de nuestro departamento a
estudiar.
También es de público conocimiento
que la Junta Departamental no votó el presupuesto quinquenal, eso
hace que no tengamos ingresos extras para gastos extras y además
cualquier gasto extra tiene que tener un sustento jurídico para
realizarlo. Eso ha hecho que el acuerdo que se firmó el año pasado
y que además es de resorte económico no tenga validez presupuestal.
Si nos retrotraemos al período pasado,
en los primeros 6 meses de nuestra administración cayó el convenio
que habíamos firmado con ustedes. Pero todos saben que nosotros
mantuvimos nuestra palabra y cumplimos hasta el último peso de IPC y
del 50% de recuperación salarial, que logró sacarlos de los últimos
lugares en la tabla de salarios municipales a nivel país para
ubicarse entre los primeros lugares. Que históricamente nunca nadie
había tenido una recuperación salarial de esa magnitud.
Que un peón comenzó nuestro período
con un salario de 8 mil pesos y en este momento cobra $ 20.901, que
un chofer de 30 horas cobraba $ 12.000 y actualmente cobra $ 23.924,
sueldo base sin tener en cuenta el resto de los aportes, que no es
suficiente, estamos de acuerdo , pero que el cambio ha sido
sustancial también.
Ese acuerdo al que arribamos en
diciembre de 2015, que reiteramos al no tener sustento presupuestario
quedó sin efecto, lo firmamos convencidos de que lo que se había
logrado no podía perderse, en su defecto era ir marcha atrás en lo
que tanto costó en recuperar el salario de ustedes.
Pero en realidad, según los números
de la Intendencia, seria lógico e imposible pagar diferencia
salarial en la actualidad, estuvimos estudiando la posibilidad de
pagar 5% de IPC, lo cual sería un esfuerzo muy importante.
Pero en definitiva decidimos recortar
más gastos por todo concepto y llegar con un esfuerzo extraordinario
a la totalidad del IPC, a pesar de la situación del país, a pesar
de la situación en la que hemos recibido la Intendencia, vamos a
pagar el IPC del 7,09% el día 29 de julio.
Con respecto al 1% de recuperación, es
nuestra intención encontrar el modo de pagarlo. Si las partidas que
corresponden al departamento que gira el Poder Ejecutivo se
regularizan y se ponen al día, estamos calculando que sobre octubre
o noviembre lo podremos hacer efectivo.
Con la confianza de que este mensaje
haya servido para manifestar nuestras preocupaciones como también
nuestro gran esfuerzo para lograr la mejor calidad de vida de ustedes
y sus familias, los saludan con su más alta estima,
Adriana Peña – Intendente
Alejandro Giorello - Secretario
General
RESPUESTA DE ADEOM LAVALLEJA
El sindicato de funcionarios municipales de Lavalleja -ADEOM
Lavalleja- respondió a la nota publicada en Facebook por al
intendenta Adriana Peña. El texto publicado es el siguiente:
Estimados compañeros /as:
Hemos analizado con detenimiento el documento que nos presentó la
administración. En él se realizan varios análisis en los cuales
mantenemos diferencias que las hemos manifestado en varias
oportunidades. En cuanto a lo que se expresa sobre “déficit y
disputas políticas” en él se puntualiza quien ha generado más
deuda, situaciones que luego pesan sobre las negociaciones y sobre la
calidad de empleo y de los servicios a los vecinos.
EXPRESAMOS:
1) Que no somos los trabajadores los que generamos esas deudas, que
además no contamos con documentación, solo con rendiciones de
cuentas y allí se señala una realidad diferente a la que se expresa
en el documento.
2) Que no somos responsables de obras que se han realizado sin base
presupuestal y sin la consideración de nuestro pueblo.
3) Que no pretendan estigmatizar la problemática de hoy. Decimos que
el sistema político debe asumir su responsabilidad, como la asumimos
nosotros todos los días cuando entramos en nuestro centro de
trabajo.
Cuando se señala que se han achicado gastos en todos los rubros, no
podemos expresar que sea lo contrario, sin embargo ningún dato
tenemos ni tampoco hemos integrado ninguna comisión de trabajo como
para avalar tal afirmación, sí lo que hemos constatado son nuevos
cargos de confianza, más compensaciones y regalo de grados a algunos
funcionarios que además vemos como se encargan de destrozar
secciones enteras por el amiguismo político.
No compartimos cuando se expresa que el acuerdo de diciembre 2015
producto de la lucha de los compañeros mediante la huelga donde se
conquistó el pago del 100% de IPC generado semestralmente, más 1%
porcentual semestral de recuperación.
1) No cayó porque es un acuerdo de partes.
2) No cayó porque este acuerdo está amparado en leyes obreras.
3) No cayó porque los trabajadores cumplimos el acuerdo.
4) No cayó porque cuando se firma un acuerdo también hay un
compromiso ético y moral.
5) No cayó porque la intendenta Peña y todo su equipo de gobierno
debe cumplir su parte del trato.
6) No cayó porque no se juega con los obreros y sus familias.
7) No se han hecho los esfuerzos suficientes para generar los
recursos para pagar lo que se comprometieron.
8) No nos tomen el pelo con débiles excusas, todos los días hacen
cosas, regalan cargos y compensaciones que no están presupuestadas.
9) Por muchas razones más, los políticos que hoy están en el
gobierno son responsables de no querer pagarle a los trabajadores lo
que con lucha conquistamos y el pueblo lo sabe.
En cuanto al presupuesto votado en forma negativa, recordamos que
éste no consideraba el acuerdo con el sindicato en su totalidad y
que además generaba pérdida de derechos, en cuanto a retiro
incentivado, movilidad presupuestal, no generación de vacantes, no
generaba puestos presupuestales para los obreros, sí para algunos
puestos de confianza.
Sí sabemos claramente que venimos de una recuperación del 50%
histórica, que celebramos cada conquista y que reconocemos el
esfuerzo de la administración pasada y particularmente de la hoy
intendenta Peña.
Además es de nuestra responsabilidad también señalar que se a
avanzó en una cantidad de aspectos que nos marcaron cual es el
camino a transitar (y no abandonar éste para seguir avanzando y no
retroceder).
Jamás coincidiremos que el pasado aumento del 50% de recuperación
fue de regalo, fue en acuerdo con el sindicato y cuando en el primer
semestre se dice que cayó decimos que es cierto, pero también es
cierto, y jamás lo dicen, que se firmó un segundo acuerdo que
garantizaba seguir adelante con éste y se le agregó además una
base de aumento del 3 % como mínimo de recuperación.
Por lo tanto, la honestidad en los acuerdos no se la cedemos a nadie,
porque esa ha sido nuestra postura como obreros, mantener la
coherencia, la honestidad y el valor de la palabra, cosa que con la
misma firmeza reclamamos siempre.
Analizada toda la coyuntura actual, tanto departamental como del
país, expresamos:
1) El más contundente rechazo ante cualquier intento de no respetar
el acuerdo contraído entre partes (IDL/ADEOM Lavalleja) en el marco
del conflicto del mes de diciembre 2015.
2) Ratificamos lo conquistado en ese momento como un derecho
adquirido.
3) Entendemos que los trabajadores cumplimos con nuestra parte del
trato y mantuvimos nuestra palabra (ni vencidos, ni vencedores).
4) Instamos a la administración a cumplir con su parte del trato,
que además recordamos es más que pagar en tiempo y forma lo
asumido, sino también los demás puntos, porque en ninguno de ellos
vemos avances.
5) Reafirmamos como trabajadores el valor de lo que firmamos en
representación de todos los afiliados al sindicato, al mismo tiempo
ratificamos el valor ético y moral cuando nos comprometimos en un
acuerdo, valor vital en nuestras organizaciones obreras, pilar para
construir unidad en la diversidad.
Jamás intercambiamos ideas sin propuestas y esta no es una excepción
(generar recursos para hacer frente a lo asumido y comprometido con
todos los trabajadores municipales del departamento sin que esto
refleje pérdida de puestos de trabajo)
1) Disminuir plantilla e ingresos de personal político y de
particular confianza.
2) Generar una comisión que incluya todos los intereses con la
intención de detectar todas aquellas compensaciones que no
justifiquen sus retribuciones, comenzando por las de personal
político y de particular confianza.
3) Reestructura del Rubro “0” sueldos.
4) Formar una comisión que también integre ADEOM, para analizar
rubro donaciones, publicidades, eventos en general.
5) Estudiar a fondo la realización o no, al menos este año, de la
fecha de rally.
6) ¿Dónde queda el dinero que es ahorrado al pasar los jubilados al
FONASA?
7) Tal excedente, ¿tiene destino presupuestal? ¿Cuánto es?
8) Bajo ninguna circunstancia este accionar en base a estas
propuestas generarían pérdida de puestos de trabajo, al menos que
sea por decisión del ejecutivo no tocar ciertos intereses, que no
son los de los obreros honestos.
Cuando nos comprometemos, nos comprometemos seriamente, nuestro
compromiso es y será defender los derechos de nuestros compañeros
hasta el final, con propuestas que nos incluyan a todos y que no sea
la calidad del contrato ni ninguna otra diferencia impuesta la que
nos separe.
Nadie nos ha regalado nada, todo ha sido en base al sacrificio,
discusión, intercambio, lucha.
Hemos construido entre todos una gran organización que cumple con su
rol… todos los días defender a ultranza los intereses de los
trabajadores.
Nos manifestamos en defensa de nuestros derechos, en defensa del
convenio colectivo, sin pérdida de puestos de trabajo.
ADEOM Lavalleja.
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