Pablo Soria,
presidente del Sindicato del Salus y secretario interior de la
Federación de Obreros y Empleados de la Bebida (FOEB), fue
consultado por Primera Página sobre
las negociaciones que mantenie FOEB con la patronal y con el
Ministerio de Trabajo (MTTS), y dijo que “en el Grupo 1 que se
refiere a todas las fábricas de bebidas, hay un principio de acuerdo
entre las tres partes, no está firmado, sí acordado. Estamos
esperando que en el grupo 3 -corresponde a distribución- se llegue a
un acuerdo o que se expidan en la votación. El miércoles hubo
Consejo de Salarios, y la patronal, representada por la Federación
de Transportistas de la Bebida, pidió un cuarto intermedio hasta el
lunes, y ahí se irá a dilucidar si acepta o rechaza nuestra
propuesta”.
RECLAMOS
Respecto a los reclamos
dijo que “el grupo 3 reclama un aumento salarial de un 34,5 % en
tres años, una partida fija, y presentismo -esto ya lo tenemos en el
grupo 1 desde hace varios años- y un aguinaldo complementario. El
gobierno nos acompaña, pero falta dar la respuesta, no hubo
contrapropuesta de los empresarios, sabemos que hay empresarios que
están de acuerdo. Nosotros pedimos la negociación en febrero de
este año, para ir adelantando porque el convenio vencía en julio,
el 26 de junio tuvimos la primera reunión, y la negociación estuvo
siempre muy estancada para todos los grupos”.
MOVILIZACIONES
Si no hay respuesta, Soria
señaló que “seguramente se hagan movilizaciones, ya hemos hecho
algunas con paros, pero eso se aumentaría en la medida que no haya
negociación, veremos qué medidas tomaremos el 23 de noviembre que
es una fecha que pusimos para ver qué pasa. El grupo 1 arregló,
falta saber qué pasa en el grupo 3, y si no hay acuerdo vamos a ver
la estrategia a utilizar”.
Aseguró que hay que
“solucionarlo antes de fin de año, si no después de la temporada
no hay solución. El lunes tenemos una instancia en el Ministerio del
Trabajo, donde esperamos que las patronales del reparto digan que sí
a la propuesta nuestra”.
POR ACÁ BIEN
Afirmó que la relación
con la patronal del SALUS “es buena, seria, de contacto permanente,
de negociaciones constantes, nos reunimos una vez por semana para
hablar temas de la fábrica, y el teléfono siempre abierto por
cualquier inconveniente. Hemos avanzado muchísimo con la patronal lo
que es bueno para las dos partes, porque se evitan muchos
conflictos”.
EN EL PAÍS
Soria estuvo hasta el
miércoles en Salto. Explicó que “fuimos por dos despidos que hubo
en Urreta, se solucionaron y un problema de categorías no
reconocidas a un grupo de compañeros también se solucionó”.
Agregó que están “en
instancias de negociación de medidas alternativas de seguro de paro
con Lira en Treinta y Tres, y Tacuarí en Melo, y tenemos serios
inconvenientes en otro grupo de la bebida, que es la represión
sindical que se sufre en las bodegas por parte del empresariado
uruguayo, bastante brava, cuando dice vamos arriba las empresas
nacionales, para nosotros son las que más represión hacen son las
nacionales en sectores bebida, y sobre todo en el sector bodega”.
UN REFERENTE
Richard Read es un
referente del movimiento sindical, y es el presidente de FOEB. Soria
aseguró que “sigue como presidente de la Federación, renunció al
ejecutivo del PIT-CNT pero sigue afiliado. Una vez salidos de los
consejos de salarios vamos a hacer elecciones, va a asumir la
presidencia Fernando Ferreira de la FOEB porque Richard se va a
jubilar, ya anunció hace un año y pico que se iba, Fernando hace
más de 15 años que está en FOEB. Richard es sin dudas uno de los
grandes referentes del movimiento sindical, nos ha dejado muchas
enseñanzas, la mayoría nos formamos al lado de él, no solo en la
bebida es un referente, también dentro de la historia del movimiento
sindical”.
0 comentarios :
Publicar un comentario