En la mañana de ayer, en el Instituto
de Formación en Educación (IFE) se realizó un desayuno de trabajo,
para presentar e informar sobre la Ley de Empleo Juvenil (Ley Nº
19.133), sobre modalidades de contratación y los beneficios que
implica para las empresas y los trabajadores jóvenes, vinculando el
empleo, la educación y la formación profesional desde la
perspectiva de los derechos fundamentales.
Gabriela Bazzano, del Instituto
Nacional de la Juventud (INJU), Natalia Vibel del departamento de
empleo juvenil del Ministerio de Trabajo y Janet Viera, del Centro
Público de Empleo de Lavalleja, hablaron con los medios antes de la
reunión.
TRABAJAR Y ESTUDIAR
Viera señaló que el objetivo es
promover esta ley, “porque sabemos que es el grupo de población en
donde hay mayor desempleo. La idea es que los jóvenes puedan
trabajar pero a su vez, seguir estudiando. Por eso la ley, a través
de incentivos a la contratación en las diferentes empresas, promueve
la inserción de los jóvenes”.
¿QUÉ ABARCA ESTA LEY?
Vibel explicó que la Ley de Empleo
Juvenil fue aprobada en el año 2013, se reglamentó en mayo del 2015
“y lo que prevé son beneficios para las empresas del sector
privado y beneficios para los jóvenes para poder compatibilizar el
estudio y el trabajo”. La ley “tiene distintas modalidades, en
función de las características de los jóvenes, modalidades que
tienen mayor subsidio, llegan al 80% del salario mensual del
trabajador o la trabajadora, y también otras modalidades donde el
subsidio es del 15%, 25%, y también dos modalidades que son muy
importantes que son transversales, que fomentan la compatibilización
del empleo y el estudio, que también prevén un subsidio para
aquellos empleadores que decidan contratar jóvenes en su empresa”.
DE ESO SE TRATA: DE INFORMAR
Las empresas con interés de hacer
contratación de jóvenes a través de la Ley de Empleo Juvenil “se
deben inscribir mediante una plataforma online que está disponible,
y mientras cumplan con todos los requisitos que se exigen, pueden
postular a los jóvenes que deseen”, explicó Bazzano. Al consultar
si las empresas están informadas respecto a la ley, dijo que “de
eso se trata al hacer estos talleres, tratar de informar a la
población para que las empresas sepan los beneficios y subsidios que
tienen, y a partir de eso contraten jóvenes”.
ES MUY RECIENTE LA PUESTA EN MARCHA
Agregó Vibel que por esta ley se creó
una unidad de gestión, “que es quien lleva a cabo toda la
operativa, hasta el momento van unas 200 contrataciones, y muchos
interesados. Insistimos que toda la operativa es desde la plataforma
web, o sea que la empresa no tiene que ir a ninguna oficina del
ministerio ni hacer trámites personalmente. Es muy reciente la
puesta en marcha de la ley, pero gracias a las instituciones, como en
este caso el CEPE, o en coordinación con INJU, MIDES, BPS, INAU,
INEFOB, estamos desarrollando estas actividades de promoción de la
ley”.
DE 15 A 29 AÑOS
Según Vibel la ley “se enmarca en
jóvenes entre 15 y 29 años y en el caso de los jóvenes menores de
edad, lo que se prevé es el carné laboral que otorga el INAU. Es
una realidad que los jóvenes de 15 años en adelante trabajan
-muchas veces en las peores condiciones-, por lo que se pretende, que
puedan trabajar en un trabajo decente, de calidad y fundamentalmente
en el marco de la formalidad”.
Por más información, las personas
interesadas pueden dirigirse al Centro Público de Empleo que
funciona en Terminal de Ómnibus, consultar el sitio de internet del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, o escribir a la direcció
de correo electrónico leyempleojuvenil@mtss.gub.uy.
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