Adriana Peña, en su programa de gobierno presentado el lunes
-cuya primera parte se publicó el pasado martes- dijo que “para que una ciudad
o regional pueda consolidar el
desarrollo deben haber 3 patas fundamentales: la
formación académica necesaria, las empresas asociadas y gobernantes con la
mente abierta y las ganas suficientes de alcanzar ese desarrollo”. Señaló que
se debe “aprovechar la puesta en vigencia de las Directrices Departamentales y
el Plan Estratégico de Minas para el desarrollo de una verdadera zona
logística- industrial, inclusive en el
interior (Solís y José Pedro Varela), así como el desarrollo de la minería con
respeto por el medio ambiente”.
DESARROLLO AGROPECUARIO
Se detuvo nuevamente en destacar el desarrollo agropecuario,
desde la diversidad productiva, pero también desde la alimentación, las
viviendas, con la presencia de MEVIR, y el acceso al agua para la familia, el
trabajo conjunto de la IDL
con el Ministerio de
Ganadería, para soluciones del agua, consiguiendo que hoy
tengan agua potable, “porque el agua es una bendición”.
Aseguró Peña que apostará “a hacer obra pública, hemos
apostado con todos los gremios que tienen que ver con el trabajo, y se ha
adelantado en planes para que la gente del departamento pueda tener la mayor
oportunidad, sin dejarle abierta la puerta para los que vienen de afuera”.
Agregó que Lavalleja “es uno de los departamentos con menos desocupación, pero
también, lamentablemente, es uno de los departamentos con los salarios más
bajos”.
OBRAS A CONTINUAR Y A HACER
Propuso seguir con la obra de la doble vía en la calle
Barrios Amorío; finalizar las obras de Plaza Libertad y Plaza Rivera; bitumen
de unión entre el Paso del Amor y la ruta 12, y en la calle que une ruta 8 con
ruta 12, por detrás del Barrio Garolini; puente peatonal y para bicicletas en continuación
de calle Sarandí, en Minas; puente sobre el
Campanero rumbo al Arequita; mejoramiento de la zona en el Paso de la Azotea ; bitumen en
Alejandro Henry incluyendo el pasaje frente al Barrio de la Virgen de San Nicolás,
también en la calle Ignacio Larrea, ex
Camino Paso de las Tropas uniendo Alejandro Henry y Paso de la Azotea (continuación
Ituzaingó).
Dijo que prometía eso, “pero ustedes saben que vamos a hacer
más ¿Quién se imaginaba que el Parque Rodó iba a quedar como quedó? Además de
sacar ese cementerio de animales que eran una vergüenza, ahora es un parque
para el disfrute de todos, con espacios para los jóvenes, para que puedan
desarrollar muchas actividades, se agrega la planificación del Parque Eduardo
Fabini, en Solís y en Varela también un parque al lado del puente Corrales,
como en el Cerro de Nico-Batlle, para que tengan lugares de esparcimiento,
encuentro y formación”.
A CONTINUAR REFORMAS
Prometió además continuar con la reformas en los cementerios
locales; “remodelación del Parque San Francisco y del Parque Zorrilla, de
pequeños espacios verdes que cuenten con zonas de descanso, juegos para niños y
aparatos de ejercicio para adultos, además de otros agregados que vayan de la
mano con las necesidades expresadas por los vecinos; reforma del Parque Cerro
Artigas, incluyendo una infraestructura para instalar definitivamente el Museo
Belloni a los pies del monumento realizado por el maestro Stelio Belloni, “el monumento
ecuestre de cemento más grande del mundo”.
VERTEDERO
Se refirió al vertedero municipal, a las expectativas de la
propuesta del gobierno nacional “que no tuvo andamiento”, y a generar una propuesta
propia de solución, que es parte del programa. Dijo que “hay un proyecto
encaminado, hoy tenemos guardia de seguridad, está cercado, e iluminado, hay
agua. Lo que viene es concretar el tratamiento de reciclado de residuos, y la terminación
de la preparación. Y eso lo vamos a hacer”. Respecto a otros vertederos del
departamento, dijo que el de Solís fue cerrado, el de José Pedro Varela está
pronto para cerrarse, y destacó la colocación de contenedores en todas las
localidades.
CULTURA
Sobre cultura dijo que se va a continuar “por más, el teatro
Lavalleja cuando entramos en 2010 era un divino edificio de ladrillos, que solo
tenía el Museo del Humor y la
Historieta , solo eso, no había actividades teatrales, y eso
se revirtió 100 por ciento, a veces en forma gratuita, a veces pagando una
entrada barata, ven los mejores espectáculos de Montevideo y también
argentinos”. Respecto a los cursos, dijo que se han hecho “en todos los
rincones del departamento fomentando las capacidades locales y el desarrollo
artesanal local”.
DEPORTES
Peña también se refirió al deporte, “lo llevamos a todo el
departamento, deporte comunitario, de competencia, escuelas deportivas, de rehabilitación
y prevención, apoyo a las ligas, al fútbol. Una de las grandes satisfacciones
fue la colocación de la iluminación del estadio de Batlle y Ordóñez, la liga
avanzó, atrapa a jóvenes en el deporte”.
EVENTOS
Sobre los eventos tradicionales, expresó que se
fortalecieron los que había, se transformaron las propuestas jerarquizándolas a
nivel internacional, “se dio igualdad, todos pueden acceder porque en la
mayoría son gratuitos, con artistas uruguayos muy queridos, e internacionales
que no es fácil poder verlos en vivo. La gente viene por el buen nombre de la Semana de Lavalleja, de
Minas y Abril y de todas las festividades y eventos, porque hay seguridad,
seriedad, y eso genera dinero y se derrama en la población local en trabajo, en
comercio, en beneficios”.
En el terreno de la política de viviendas, dijo que “el
departamento tiene una gran carencia de viviendas”, y que “se ayudó a cientos
de vecinos a salir de la precariedad”. Agregó que se continuará “apoyando a las
cooperativas, buscando grandes logros, porque es una buena salida para adquirir
la vivienda”.
TRABAJADORES MUNICIPALES
Respecto a los funcionarios y el relacionamiento sindical, dijo que “se
pasó de ser los penúltimos en sueldos más bajos, a los primeros lugares en ingresos
y recuperación salarial. Eso es bueno porque permite exigir que trabajen, y
además favorece la economía de nuestras localidades”. Prometió mantener la
adecuación salarial; recategorización presupuestal de aquellos funcionarios que
todavía no lo están; contratos zafrales de 3 meses mínimos, categorizados según
rendimiento; marco regulatorio sobre seguridad e higiene laboral; convenio
salarial; mesa de negociación permanente; crear una verdadera Área de Recursos
Humanos para capacitación y ascensos; mantener el incentivo de retiro jubilatorio;
incentivar planes de vivienda; atención odontológica a funcionarios y
familiares.
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