Estuvo en Minas Oscar Andrada, secretario
general nacional del sindicato de los trabajadores de la construcción (SUNCA), quien
se reunió con dirigentes locales y al finalizar la jornada lo hizo con la prensa.
Señaló que el motivo de la visita es informar sobre el esfuerzo del sindicato y
hacer balance en varios niveles. Destacó “la culminación del último convenio
colectivo firmado, que tiene una altísima valoración en el ajuste salarial del
mes de octubre, superior al 20 % para todas las categorías, y ampliando los
beneficios para toda la industria de la construcción, como el presentismo
mensual, y habiendo logrado firmar días atrás en Consejo de Salarios un
incremento del fondo de retiro, un instrumento que ha contribuido enormemente a
genera mayor estabilidad en la industria, que se va a aplicar a partir del 1º
de enero del
REAFILIACIÓN
Señaló Andrada que se hizo el relanzamiento de
una campaña de reafiliación, “que intenta reubicar los temas de salud laboral y
seguridad industrial, con elementos tan importantes como la sensibilización, la
educación y el control en los centros de trabajo, la mayor fiscalización y lo
que tiene que ver con las sanciones. También, la necesaria aprobación de la ley
sobre los casos de accidentes causados por irresponsabilidad de la empresa, ya hay
un compromiso explícito del Ministerio de Trabajo en su aprobación, y extender
la solidaridad con la familia del trabajador, hay que saber que cada afiliado
al sindicato que se reafilia durante este mes, está contribuyendo con una hora
de su salario para atender las circunstancias posteriores al accidente de
trabajo”.
BRIGADAS SOLIDARIAS
Destacó que las Brigadas Solidarias del
sindicato llevan generadas unas 30 mil horas en escuelas, en centros de
rehabilitación de discapacitados, en el Plan Juntos, y casas de trabajadores que
han tenido accidentes mortales o graves, “lo que llevó que en Rivera se le
otorgara a
Agregó que “hay una adhesión al sindicato
superior al 90 %, lo que ha generado esa construcción social unida”. Sostuvo
que se logró que el valor de la hora del peón de la construcción, “en términos
líquidos a partir de octubre, pasa a ser de 109 pesos, lo que genera un
altísimo incremento salarial en los últimos 57 meses, es un 126% de aumento de
salario contra un 42% de inflación, lo que nos coloca en un momento de
crecimiento en la industria muy importante, y además tenemos derecho, porque es
una industria que ha crecido 4 veces más que el PBI nacional en el primer
semestre. Además se ha demostrado que la mejora en la condición de vida en el
trabajador no ha perjudicado los niveles de empleo, al contrario, estamos en
los niveles más altos, lo que es un ejemplo a construir en otras ramas de la
actividad, no siempre se da que su crecimiento económico va acompañado de las
mejoras de condiciones de vida de sus trabajadores, el sector del agro es un
ejemplo muy claro”.
DESPLIEGUE SOCIAL
Andrada señaló que el sindicato ha hecho un importante
despliegue en el área social a través de cuatro fondos. Hay un Fondo de Vivienda
“que acaba de entregar 3.300 préstamos, del orden de los 25 mil pesos con
subsidio, de los cuales el trabajador tiene que devolver 15 mil en 18 cuotas”. Existe
además un Fondo de Capacitación “que contribuye a la capacitación profesional”,
y un Fondo Social “donde hay 300 hijos de trabajadores becados que están
haciendo universidad, son hijos de trabajadores de la construcción, de donde se
resuelve arreglos odontológicos, se entregaron más de 30 mil pack de útiles
escolares, se hacen cursos de computación hasta diseño gráfico gratuitos”.
Por último, hay un Fondo de Cesantía y Retiro “que
fue la forma que creamos para que los trabajadores, que no teníamos por los
contratos a término derecho a indemnización por despido, lo tuviéramos”.
PREOCUPACIÓN
Dijo Andrada que están preocupados por lo que
está ocurriendo con el proceso del concurso a desarrollarse en ANCAP. “No
queremos que coloquen en riesgo los puestos de trabajo. Queremos establecer
acuerdos, porque no nos parece sensato que trabajadores con 10, 15 y 20 años en
la misma función, por el solo hecho que no les alcance el puntaje en un
concurso -donde además no hemos participado de los parámetros con que se mide-,
el resultado sea el despido. Eso va a generar una enorme dificultad. El SUNCA
no va a aceptar de manera pasiva que se genere una condición en la cual se
ponga en riesgo los puestos de trabajo arbitrariamente”.
ALEGRÍA
Para el sindicalista fue “una gran alegría conocer
dónde va a ser el nuevo local del sindicato, está en arreglo y ha dependido
mucho del esfuerzo de los compañeros de la departamental, que han logrado una
tasa de afiliación al sindicato muy alta”.
“Siempre queda mucho para hacer, tenemos
programas para seguir avanzando, porque veníamos de muy atrás y en condiciones
muy complicadas. Hoy tenemos la confianza de ver que se está cimentando un
camino sin apuro pero sin pausa, y esto no sería posible si en cada
departamental, zonal y división de rama no estuviera construyendo
constantemente espacios de acción sindical”, concluyó Andrada.
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